【無料ウェビナー】≪フェムテックカンパニー≫TRULY＊≪働く人のライフスタイルを豊かにする≫OKAN共催
男性も5人に1人は抱えている!?
更年期による離職リスクが高い会社の見分け方は？
〜エンゲージメントサーベイの事例を特別公開！〜
《更年期離職リスクは70%！エンゲージメントサーベイから読み解けるか？サーベイ事例紹介！》
《ウェビナーコンテンツ》
①仕事にも影響。離職リスク70%・男女の更年期
②エンゲージメントサーベイのスコアで何が分かる？何が変わる？事例紹介
③スコアから読み解く！更年期離職に注意すべき組織とは？
《ウェビナー概要》
日時：6月30日（金）17:00〜18:00
場所：オンライン開催
参加費：無料
《ウェビナー特典》
事前申し込み特典：
従業員がココロとカラダのことを気軽に相談出来る！
専門家へのLINEチャット相談サービス”TRULY for Business”▲お試し版▲
ウェビナー後アンケート回答特典：
手間なし・程よいサポート・低料金！ エンゲージメントサーベイ”ハタラクカルテ”の▼無料デモアカウント▼
《こんな企業さまにオススメ》
男女の更年期世代の働く悩みについて知見がない
管理職が、女性の部下へ上手く声掛けできない
女性社員の離職率を下げたい、定着率が悪い
自社に更年期世代のリスクがあるのか分からない
エンゲージメントサーベイを始めたはいいが、データの読み方が難しい
会社メールアドレスのない従業員の満足度調査がしたい
《登壇者》
株式会社OKAN 塩崎万里子
株式会社OKAN「ハタラクカルテ」チームのグループ責任者
SIer→ガラケーコンテンツプロバイダ→出版社の新規事業部門等を経てOKANへ
元々はPM・PdMと言われる職種ですが、お客様とのやりとり含め全般をやっています
株式会社TRULY 岡下真弓
LINEチャット相談の対応、記事執筆、医療監修を担当
化粧品研究開発→調剤薬局薬剤師→ホルモニスタ、オールジェンダーサポーター
企業の健康経営講師の経験を通し、男性上司と若い女性間で起こるトラブルの原因にホルモンバランスが影響していると気がつく
《メッセージ》
留まるところを知らない人手不足の中、離職率の改善はどんな企業にとっても喫緊の課題。でも、従業員を理解できないと、どんな施策が必要かの検討も難しい、、、
このウェビナーでは、更年期世代の働く悩みの専門家・TRULYと、エンゲージメントサーベイスペシャリストのOKANが、エンゲージメントサーベイの読み方・更年期世代の従業員のリスクはどこに現れるか？に焦点を当て、具体的な事例に迫ります。
受付終了いたしました。