以前は女性が長くキャリアを築く事例は少なかったため、更年期とともに働くことの課題に目が向けられてこなかった。しかし、出生数が年間200万人だった「団塊ジュニア」世代が続々と更年期に突入し、その課題は顕在化し始めている。特にこの世代には管理職やリーダーなどの責任のある役割を任されている人も多く、更年期を理由に離職が増えると経済的損失が大きいと社会が認識するようになったのだ。更年期の女性に働くことを諦めさせないために、企業に必要な変化や対策は何か。更年期世代のサポートを目的に活動し、現状に詳しい2人に話を聞いた。